今年以来，四川省雅安市雨城区纪委监委在思想认识、处分执行、关心关爱等方面狠下功夫，着力在深度、力度和温度上把审查调查“后半篇”文章做深做细做实。

　　思想工作有“深度”，让对象深刻认识错误。雨城区纪委监委全面落实将思想政治工作贯穿执纪审查全过程的要求，让被处理对象充分认识处分不是目的、教育挽救才是根本。在审查调查、审理谈话、处分决定宣布等环节，深挖被处分人违纪违法的动机、根源、目的，耐心细致地做好被处分人的思想政治教育和党性教育工作，把落实“三个区分开来”要求做深做细，让其深刻认识错误、触及心灵、唤醒初心，达到“惩前毖后、治病救人”的目的。

　　执纪问责有“力度”，发挥应有震慑作用。雨城区纪委监委严格按照相关规定，纪律处分决定作出后，同时将处分文件抄送组织、人事、财政部门，30日内到受处分人员单位宣布处分情况，对其年度考核、工资等方面需执行的规定向单位重点说明，防止处分决定在实践中打白条、搞变通。联合区委组织部、区人社局等部门，对处分执行情况开展“拉网式”清查，重点对处分决定送达、宣布、归档，受处分人员职务职级、工资待遇、年度考核、任用晋升等多方面进行清查，发现执行不到位、不规范问题37个，对发现的问题及时责令相关单位纠正整改，对纪律处分执行不到位负有直接责任的2名同志给予纪律处分、3名同志给予组织处理。

　　教育回访有“温度”，充分体现组织关怀。雨城区纪委监委坚持严管与厚爱相结合的原则，始终把对受处分人员的回访教育作为一项重要工作来抓。根据受处分人员违纪行为的性质和情节、处分期间个人表现等情况因人施策、“对症下药”，制定个性化的回访教育工作方案。实时对受处分人员开展暖心回访教育，面对面与受处分人员谈心谈话，走访单位领导、同事，了解其思想认识、工作表现等情况。在回访中，对工作消极懈怠、存在抵触心理等情形的，继续再教育、再疏导，直至解开心结顾虑；帮助解决受处分人员思想、工作和生活等方面的客观困难和问题，对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动且符合选拔任用条件的党员干部大胆推荐使用。2019年以来，对已受处分的党员干部开展回访教育57人次，为15名受处分的党员干部出具廉政审查意见。（四川省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）