雨城区建立《雨城区党员干部谈话函询工作暂行办法》（以下简称《暂行办法》），规范谈话、函询运用，及时解决党员领导干部在廉洁方面出现的苗头性、倾向性问题，从小从早抓好《廉洁自律准则》的贯彻落实。《暂行办法》以八种规范为准绳，将党员领导干部违反各种规范的行为列为谈话、函询范围，重在抓早抓小，防微杜渐。

《暂行办法》对谈话、函询的适用情形进行了明确规范。特别是在实施谈话中，将谈话权适当赋予各乡镇（街道）党委（党工委）和部门党委（党组），加强对党员领导干部践行《准则》的日常管理和监督检查，对苗头性问题及时提醒、及时纠正，促进各级党委（党组）切实抓好党员领导干部的监督管理，确保党风廉政建设主体责任有力落实。同时，根据党员干部轻微违纪情形，规定了个别谈话和集体谈话两种方式：对党员领导干部的问题属个性问题时，通过个别谈话当面指出，达到“扯袖子”、“敲木鱼”的目的；对某类问题属面上普遍存在的，通过集中谈话集中指出，使党员领导干部通过正式、严肃的谈话场面，感受到纪律的震慑；纪检监察机关通过来信反映、来访接待等渠道掌握到党员领导干部有违反《准则》“四个坚持”、“四个自觉”规定等情况，需要进一步说明的，通过发函要求党员领导干部就某项问题作书面详细说明，使涉事党员领导干部在说明问题的同时，做到自省，进而自警。

同时，建立“三级两轮”集体研判机制，对谈话函询处置的程序和职责进行规范和明确。制定周密流程，对谈话函询的报批、决定、通知、组织、记录、归档等环节作出具体规定，增强谈话函询的严肃性；将领导干部的谈话记录、函询记录、书面情况说明及谈话后行为表现进行整理分析，作为领导干部选拔任用、考核奖励、年度评先评优的重要依据；对群众反映强烈的、有明确指向性的干部，将其苗头性、倾向性问题列入案件线索管理，按程序进行查处。今年以来，区纪委监察局对24名领导干部进行了集中谈话，就相关轻微廉洁问题敲响了警钟，提出了整改要求。