“在2017年度党员领导干部述责述廉民主测评中，一般和较差合计得票率较高。”

“所在单位纪律松弛，管理不善，一名职工长期不在岗。”

……

近日，雅安市纪委监委在组织部门就2017年度考核拟确定为优秀等次的185名市委管理干部向其征求党风廉政意见时，对其中7名市管干部评优“说不”。

覃某某是7名被取消评优资格的市管干部之一。由于其2017年新任职的单位之前发生了腐败案件，在2017年度党风廉政建设责任制考核中被“一票否决”，作为单位主要负责人，他的考核评优也被挡在了“门外”。“虽然单位的腐败案件是在我任职之前发生的，但是我作为单位一把手，对营造本系统风清气正政治生态责无旁贷，这次被取消了评优资格，更鞭策了我在今后的工作中要更加注重党风廉政建设工作。”他说道。

同样因负有领导责任，被取消个人年度考核评优资格的还有何某某等人。去年10月，市委第四巡察组在巡察中发现何某某担任主要领导的单位纪律松弛，管理不善，一名职工长期不在岗，何某某因此被取消了年度考核的评优资格。

市纪委监委工作人员认真核查党员干部党风廉政情况

去年，市纪委监委结合实际，进一步细化明确了市管干部不能评先评优的“五种情形”，今年又对“五种情形”进行了细化和完善，将标准提得更高，要求提得更严。

“我们主要围绕信访反映、问题线索、审查调查、党纪政务处分、问责等几个方面，梳理排查领导干部是否存在影响评先评优的情形，及时对组织部门进行反馈，拉起一张严密的监督网络，对存在问题的评先评优坚决‘说不’。”市纪委常委何敬坚定地说。

据悉，2017年以来，市纪委监委严把党员领导干部政治关、廉洁关、形象关，共出具党风廉政意见348份，对20名市管干部提出“不予评定为优秀等次”的建议。

“严把党风廉政意见回复关，严格出具党风廉政意见，防止党员干部带病评先评优、带病提拔、带病当选、带病上岗，是我们的基本职责。”市纪委监委组织部部长李爽表态说，“我们将本着高度认真负责的态度，对每一份党风廉政建设意见严格把关，让组织放心，让干部服气，让群众满意。”（作者：徐雪燕  詹婵媛 || 编辑：何洋）