雨城区纪委监委对标中央“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，不断加强机关及干部队伍建设，通过三注重、三坚持“3+3”教育培训机制，着力解决纪检监察干部工作中不敢、不会、不善的问题，以学提能、以学促干，以干部队伍高素质助力纪检监察工作高质量发展。

2019年，区纪委监委举办各类培训21期，培训2300余人次，开展分组讨论20次，集中补课68场次，集中解答疑问167个，开展测试4场，确保对115名专职纪检监察干部培训全覆盖。

一是注重对象精准，坚持分类推进。充分考虑岗位特点、职责要求、成长目标的不同，采取分类统筹、分级组织、分线调训的办法，为纪检干部量身制定培训方案，开展“点对点”个性化教学。2019年，分别针对转隶干部、办案人员、巡察机构人员等6类人员开展专题培训。

二是注重内容精准，坚持按需设课。按照“缺什么补什么”的原则，围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，“菜单”模式设置课程内容，为纪检干部点餐做好私人订制服务，使教育培训由“要我学”变为“我要学”。

三是注重形式精准，坚持丰富多彩。探索出“线上+线下”、“培训+互动”、“提问+答题”、“问需+送学”、“学习+测试”、“评估+提升”等多种模式，以形式的丰富性不断提升培训的针对性、高效性。为检验培训效果、促进纪检监察干部业务能力提升，区纪委监委每周组织开展现场闭卷考试一次，将考试成绩纳入干部的工作绩效考核，以考促学，着力提升全区纪检监察干部队伍素质。

通过全员培训，全区纪检监察干部专业能力和水平不断提升。2019年，全区纪检监察机关受理信访举报113件，处置问题线索254件，立案153件163人，已给予党纪政务处分135人，给予16名非党村组干部组织处理，移送检察机关审查起诉6人,追缴违纪违法款物500万余元。全区立案数位列全市第一。2019年，区纪检系统18名干部因政治过硬、德才兼备、成绩突出被提拔或重用，交流13人，形成人才队伍建设和流动的良好机制。