2015年，按照组织安排我继续担任碧峰峡镇纪委书记。一年来，我牢记本职责任，在区纪委和镇党委的领导下，致力实现“四种形态”，认真履行党风廉政建设监督责任、协助镇党委认真抓好党风廉政建设和纪律审查，较好地完成各项目标任务。

一、抓自身学习，不断提高业务能力

作为纪检战线的一名新兵，我深知只用通过努力学习才能快步进入角色，不负组织重托。一年来，我认真学习了十八大以来习近平总书记关于党风廉政建设的系列讲话，认真学习了中央、省、市、区各次纪委全会的领导讲话，坚持每日浏览中央纪委监察部网站和“我是纪检人”微信公众号，尤其在《准则》、《条例》学习上努力做到先学一步、学深一层，并深入各村支部大会完成《准则》、《条例》宣讲。通

二、抓队伍建设，让纪检干部能管敢管

根据年龄、性别、性格特点调整镇纪委组成人员，形成中青搭配、性别合理、工作经验丰富、原则性强、敢抓敢管的乡镇纪委班子。整合各村村民监督委员会，由镇纪委统一指导开展工作，增强了全镇范围的监督力量。重视纪检干部党性教育和业务培训，将镇纪委干部纳入镇党委中心组统一参加学习，2015年选派两名镇纪委干部参加省级综合业务培训，邀请市检察院、区法院、川农大教授为镇纪委干部及村民监督委员会成员集中授课3次，实现纪检干部党性业务双提高。

三、抓制度建设，建作风建设长效机制

坚持作风建设一直在路上。出台治理干部庸懒散浮拖推躲专项制度并严格落实。配合镇党委出台“四不过夜”制度（日常工作，当天事当天毕，不过夜；接访群众，当天接当天处，不过夜；上级交办，当天领当天动，不过夜；同级协作，当天应当天办，不过夜）。实行干部工作进展“日记、日审、周公开、月小结、年评比”，将干部日常考核与年终考核有效结合，杜绝了干部中以往存在的“慵懒散浮拖推躲”等现象，干部作风大幅好转。

四、抓日常预防，让执纪监督关口前移

将筑牢党员干部思想防线放在首位，建立警示谈话制度，组织完成206次警示谈话，实现镇村组干部警示谈话全覆盖。将廉政风险预防放在首位，充分发挥辖区小、情况清楚的优势，在镇村组干部岗位、灾后重建等项目排查设置风险点32个，组织开展风险点问题排查64次，整改苗头问题2个。严格落实“阳光村务五十条”和“党务、村务、财务”公开，通过2次集中培训，13次突击检查确保了“阳光村务五十条”落地生根和“党务、村务、财务”公开全面规范，逐步实现权力在阳光下运行。通过警示教育、廉政风险点重点管理，透明权力运行，实现执纪监督关口前移，有效预防了不廉洁现象的发生。

五、抓苗头线索，让党规党纪体现关爱

树立严管就是厚爱的工作理念，坚持抓早抓小，通过设置举报信箱、公布纪委书记电话、辖区执法单位线索共享等，及时收集党员干部违纪违规苗头性线索6条，对问题轻微的3名党员进行了批评教育，对触及党纪的3名党员进行了立案调查，并给予了党内严重警告处分。

六、抓工作宣传，让廉政建设群众知晓

坚持边干边说、群众知晓。组织12次党员大会、62次院坝会宣传全区和我镇党风廉政建设取得的成效，自编、自印、自发党风廉政建设宣传资料12000份，短信9000条，认真做好了党风廉政建设宣传工作，实现党风廉政建设满意度不断提升。（碧峰峡镇党委副书记、纪委书记   常耀攀）