雨城区认真贯彻落实中央、省、市关于加强纪检监察干部队伍建设的各项部署，紧扣聚焦反腐倡廉主业要求，从严抓好干部选任、监督管理、约束惩处三个方面机制建设，大力打造适应反腐倡廉新常态的纪检监察“铁军”。

一、从严干部选任，构建“新陈代谢”新常态。认真贯彻落实十八届三中全会关于“下级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”和中央加强纪检监察派驻机构统一管理的精神，制定《雨城区乡镇（街道、新区）纪委（纪工委）书记、专职副书记和区级部门纪检组（纪委）主要负责人选拔任用办法（试行）》，从干部任职条件、选拔任用程序、任职交流等方面进行全面规范，推进纪检监察干部队伍合理“新陈代谢”，队伍建设更加适应反腐倡廉新常态要求。2014年转任和提拔的4名区纪委常委班子成员的提名考察，均以市纪委为主；3名乡镇纪委书记、2名纪委副书记的提名考察以区纪委为主。

二、从严监督管理，构建“自我完善”新常态。认真贯彻落实中央、省、市关于加强纪检监察干部监督管理的要求，制定《雨城区纪检监察干部监督办法》，明确了重点监督内容，制定了分级述责述廉、作风巡查等8项工作制度，为纪检监察内部实施有力监督提供制度依据，2014年，16个乡镇纪委书记和23个乡镇（街道）分布向区纪委全会口头和数码述责述廉。制定《雨城区纪委监察局廉政风险防控实施办法》，从案件查办、财务管理、干部人事等重点环节全面实施廉政风险点查找，并制定防控措施，截止目前，区纪委监察局机关已查找各类风险点21个，制定对应防控措施21个。健全完善并认真执行“三重一大”决策制、“三个不直接分管”制度，民主集中制要求进一步落实到位。

三、从严约束惩处，构建“自我净化”新常态。制定《雨城区纪检监察干部管理办法》，拟定“责任追究”规定3款7条，对追究情形和追究类型作了细致规范；制定《雨城区纪检监察干部约谈暂行办法》，明确“六类”约谈对象，规范了约谈类型、约谈程序、约谈要求和约谈内容；制定《纪检监察干部信访受理和线索处置办法》，加强对纪检监察干部信访举报投诉的查处力度，加强与组织人事、行政、司法等部门的协作，综合研判关于纪检监察干部的违纪违法线索处置，有力杜绝“灯下黑”。2014年对1名违反“两规”工作纪律的其他单位抽调人员进行严肃问责；近年来，全区纪检监察干部无一起违纪违法行为发生。